Czy organizowanie szkoleń dla pracowników ma sens i należy to robić, czy całkiem dobrze zaoszczędzić sobie kosztów i fatygi? Zdania na ten temat są podzielone, bo jak pokazuje praktyka, efekty szkoleń nie za każdym razem są takie, jakich się spodziewano. Nie za każdym razem bowiem okazuje się, że szkolenia rozwiązywanie problemów mają takie zagadnienia, o jakie chodziło pracodawcom. Bywa tak, że taka tematyka nie jest wyczerpana.
Wiele w tej kwestii zależy też od tego, jak w udział w szkoleniu zaangażują się jego uczestnicy. Jeśli okaże się, że grupa pracowników, która została wytypowana do udziału w szkoleniu, nie zainteresuje się prezentowana tematyka, to nie wyniosą oni zbyt sporo z takiego kursu. Zaangażowanie i preferencje osób, które mają być szkoleń, są najważniejsze. Sama obecność na szkoleniu nie wystarczy. Należy skupiać się na tym, o czym jest mowa i przyswajać nowe informacje. Jedynie wówczas szkolenia z komunikacji mogą przynieść oczekiwane efekty. Dlatego ważnym misją dla pracodawcy jest wybieranie na szkolenia tych osób, które de facto mogą na nich coś pozyskać i pragną w nich uczestniczyć nie na siłę i z racji konieczności, niemniej jednak z preferencje. Najlepiej jest też, kiedy przeprowadza się szkolenia, korzystając z oferty sprawdzonych ośrodków szkoleniowych. Wówczas można być pewnym, że szkolenia z motywacji będą na bardzo wysokim poziomie. Jeśli weźmie się pod uwagę szkolenia przeprowadzane przez firmy, których się nie zna, w każdej sytuacji ponosi si w pewnym sensie ryzyko. Nie za każdym razem szkolenia organizuje się na takim samym wysokim i dostatecznym poziomie.
Polecana strona: szkolenia z motywacji.
