Jeżeli już Twoja firma dopiero zaczyna funkcjonować, a Ty nie masz czasu na szukanie osoby, która zajmie się sprawami Twoich pracowników. To zagadnienia związane z prowadzeniem spraw kadrowych i księgowych możesz powierzyć osobie z zewnątrz.
Wystarczy, że podpiszesz z nią stosowną umowę i to ona będzie musiał dbać o to, by mieć od dyspozycji program do urlopów czy taki, za poradą którego będzie księgowała dokumenty księgowe twojej firmy. Z takich usług korzysta dzisiaj wielu przedsiębiorców, którzy nie zatrudniają księgowej i kadrowej na etacie.
Taka osoba będzie dbałą o twoją firmę, mimo tego, że nie będzie jej bezpośrednim pracownikiem. Ta troska będzie przejawiała się tym, że będzie ona solidnie zbierała informacje, jakich dostarczy jej program do ewidencji czasu pracy. Na tej podstawie bezbłędnie wyliczy uposażenie dla Twoich pracowników. Wyliczy również te opłaty, które będziesz musiał ponosić na rzecz ZUS-u czy urzędu skarbowego. W tym zakresie ciebie nie będzie interesowało nic poza dokonaniem odpowiedniego przelewu. Bez wątpienia, jeżeli już zależy Ci na tym, aby osoba tak w każdym momencie znajdowała się blisko, to będziesz musiał zatrudnić ją na stałe. Taki zabieg opłaca się wówczas, kiedy firma jest realnie duża. Wtedy osoba zajmująca się kadrami i płacami najczęściej jest osobą na etacie. Daje jej się do dyspozycji program do liczenia czasu pracy. Kiedy taka osoba jest zatrudniona w firmie, można zmieć z nią bezpośredni kontakt, co częstokroć jest dużym ułatwieniem. Dlatego kadrowe i księgowe w wielu przypadkach są stałymi pracownikami firm.
Dodatkowe informacje: elektroniczny wniosek urlopowy.
